Pytania do firmy HANBUD sp z o. o.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w HANBUD sp z o. o.?
Zdajemy sobie sprawę jako organizacja, że atmosfera w firmie jest niezwykle ważna. Będąc firmą rodzinną, która dynamicznie się rozwija widzimy, że pozytywna atmosfera jest jednym z głównych czynników wpływających na osiągane przez nas sukcesy. Jako Pracodawca zachęcamy pracowników do budowania wzajemnych relacji oraz tworzymy ku temu okazje jak np. Piknik rodzinny, który odbył się na początku września. Jesteśmy dumni z faktu iż mamy w swoim zespole osoby, które są z nami wiele lat a nawet od pierwszych miesięcy działalności firmy. Wierzymy w efekt synergii, dla nas 1+1 nie równa się 2 :)
jesteśmy firmą rodzinnną... niby tak, ktoś tu we wcześniejszym poście napisał aby hanbud nieprzekształcił sie w korporację przez duze K a tu powoli przez małe k leci korpo gadka, padają słowa wprost z korporacyjnego języka... synergia... 1+1 nie równa się 2... i jeszcze dodaj sukces jest w zasięgu naszych rąk,(usunięte przez administratora)
Dziękuję za Twoją opinię. Staramy się być optymistami i dla Nas szklanka jest do połowy pełna a nie do połowy pusta. @321 piszesz o sukcesie, zawodowo dla każdego będzie to co innego np. wysokie wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia, pozytywna atmosfera w pracy czy możliwość rozwoju. Jesteśmy przekonani, że każdy znajdzie u Nas coś dla siebie a skutkiem tego będą sukcesy na polu osobistym. Oczywiście każdy ma prawo do swojej opinii i my ją szanujemy.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w HANBUD sp z o. o.?
Weryfikacja umiejętności kandydata różnie się w zależności od stanowiska, na które aplikuje. Co do zasady nie stosujemy celowanych testów wiedzy, bazujemy na rzeczowej rozmowie. Dodatkowym atutem są referencje kandydata, które posiada z poprzednich miejsc zatrudnienia. Stosujemy zatrudnienie na okres próbny, które traktujemy jako czas dla Pracownika jak i czas dla Nas abyśmy mogli lepiej się poznać i zweryfikować przedstawione wcześniej kwalifikacje i umiejętności.
I jest tylko jedna rozmowa i jesteście w stanie ocenić kandydata? Czy tutaj okres próbny trwa, tak jak w większości firm 3 miesiące czy może idzie skrócić ten okres? Co w przypadku jak na okresie próbnym umiejętności kandydata nie pokrywają się z tymi zdeklarowanymi w cv? Dajecie jeszcze szansę czy od razu zwalniacie?
Ilość rozmów rekrutacyjnych jest uzależniona od działu, stanowiska i związanych z tym kompetencji, które pracownik powinien posiadać. Może to być tylko jedno spotkanie. Zasadą jest, że pierwsza umowa jest na okres próbny 3 miesiące. Raczej nie preferujemy odstępstw od tej zasady. Co do weryfikacji i zwalniania, jeżeli osoba jest zaangażowana i rokuje na przyszłość to oczywiście dajemy szansę. Po drugim miesiącu pracy rozmawiamy jak wygląda rzeczywistość a jakie były oczekiwania obu stron. Podczas takiej rozmowy szukamy kompromisu jak mogłaby wyglądać dalsza współpraca.
Witam, chciałabym zaaplikować na stanowisko handlowca. Czego można się spodziewać? Firma daje jakieś benefity ?
Zapraszam do zapoznania się informacjami umieszczonymi w ogłoszeniach na naszej stronie internetowej: https://hanbud-dachy.pl/praca-w-hanbud/ Od stycznia 2023 dodatkowo będziemy oferować możliwość uczestnictwa w systemie Benefit-Multi Sport Zapraszam do kontaktu z naszym działem HR: tel. 609 167 444 e-mail: praca@hanbud-dachy.pl
Czy pracodawca HANBUD sp z o. o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Pracownicy oczekują od nas głównie konkurencyjnych wynagrodzeń w związku z tym do podstawowego wynagrodzenia pracownicy mają możliwość zdobycia dodatkowych premii. W zależności od działów są to premie za wynik, wydajność, jakość, frekwencję czy premia uznaniowa. Finansujemy również specjalistyczne kursy podnoszące kwalifikacje pracowników produkcyjnych a co się z tym wiąże bardzo często proponujemy rozwój i możliwość awansów wewnątrz organizacji. Pracownicy mogą również liczyć na elastyczne podejście kierownictwa w nagłych wypadkach, co do zasady nie jest problemem wcześniejsze wyjście, późniejsze przyjście do pracy. Przy organizacji pracy zwracana jest uwaga na indywidualne potrzeby naszych pracowników.
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w HANBUD sp z o. o.?
Ten Wątek był już poruszany na tym forum, przytoczę poprzednią odpowiedź :) "Jestem w firmie od ponad roku, nie mieliśmy w tym czasie spotkań czy wyjazdów zorganizowanych dla wszystkich pracowników. Częściowo wpływ na to miała zapewne sytuacja epidemiczna w kraju, gdzie nikt nie myślał o większych spotkaniach w obawie o zdrowie. A jest Nas już Nas około 200 osób. W ostatnim czasie odbyło się kilka spotkań integracyjnych w mniejszym gronie, głównie pracowników biurowych i handlowców z inicjatywy firmy jak również inicjatywy oddolnej :) Dziękuję za to pytanie bo skłania do refleksji i stwarza możliwość zmiany. Pozdrawiam"
Jaka atmosfera jest między działami w HANBUD sp z o. o.?
Według mnie jest ok, ale to najlepiej samemu zweryfikować :) Nie zawsze zgadzamy się ze sobą, ale to akurat odbieram jako pozytyw i możliwość osiągania lepszych rozwiązań :)
A macie jakieś spotkania czy wyjazdy między działami aby własnie pracować nad ta atmosferą?
Jestem w firmie od ponad roku, nie mieliśmy w tym czasie spotkań czy wyjazdów zorganizowanych dla wszystkich pracowników. Częściowo wpływ na to miała zapewne sytuacja epidemiczna w kraju, gdzie nikt nie myślał o większych spotkaniach w obawie o zdrowie. A jest Nas już Nas około 200 osób. W ostatnim czasie odbyło sie kilka spotkań integracyjnych w mniejszym gronie, głównie pracowników biurowych i handlowców z inicjatywy firmy jak również inicjatywy oddolnej :) Dziękuję za to pytanie bo skłania do refleksji i stwarza możliwość zmiany. Pozdrawiam
Przy tak sporej liczbie osób raczej trudno, żeby każdy się zintegrował... Ciekawa jestem jak zorganizowana zostałaby taka duża integracja tutaj, pewnie byłaby to wielka inicjatywa?
Od dłuższego czasu zastanawiałem się czy publikowanie opinii na tego typu portalach ma sens... Wydawać by się mogło, że nie, ale: - dlaczego nie chwalić kiedy ktoś na to zasługuje? - dlaczego nie podzielić się własnymi spostrzeżeniami? - dlaczego nie porównać do innych? - dlaczego przyjąć za normalność wylewanie frustracji przez "Panów klawiatury" i oczernianie innych, bez konkretów, bezrefleksyjnie? Jestem pracownikiem firmy Hanbud od pół roku z wieloletnim doświadczeniem w innych organizacjach, po tym czasie śmiało i z pełną odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że Firma jest pozytywnie nastawiona do pracowników i nie jest głucha na ich potrzeby. Nie wstydzi się swojej historii, wiedząc, że niektóre rzeczy można było zrobić inaczej, lepiej. Jestem też świadomy tego, że kulturę organizacji tworzą w głównej mierze PRACOWNICY a nie sami Właściciele. Więc to od nas zależy jaka będzie Firma w przyszłości. Ja mam tylko nadzieję, że nie przerodzi się w korporacje przez duże K :) Moim zdaniem jest to miejsce warte zaangażowania i zachęcam do sprawdzenia. Tak więc kończąc mój przydługi wywód - Do zobaczenia:)
Wiecie może, czy w HANBUD sp z o. o. szukają chętnych na staż?
Na ten moment nie organizujemy staży pracowniczych. Nie oznacza to jednak, że nie moglibyśmy tego zorganizować. Chętne osoby zapraszamy do kontaktu.
:) Przyznam, że dobry żart Moim zdaniem taka propozycja nie spotkałaby się z zainteresowaniem potencjalnych kandydatów, a i jakoś tak mocno nie uczciwie. Co mogę zadeklarować z pewnością nie za darmo i nie po 12 godzin
"Poznasz głupiego po czynach jego" Winston Groom, Forrest Gump Polecam książkę lub film :)
Warunki moglibyśmy przedstawić po spotkaniu, gdzie określilibyśmy zakres wykonywanych czynności oraz harmonogram pracy. Jeżeli jesteś zainteresowana zapraszam do kontaktu telefonicznego aby określić dogodny termin spotkania. Mój numer to 667531444.
Czy rozmowa kwalifikacyjna do HANBUD sp z o. o. odbywa się w siedzibie firmy?
Po wstępnej telefonicznej rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zapraszany jest na rozmowę kwalifikacyjną do siedziby firmy.
Co jaki okres czasu w Hanbud Henryk Pruszyński można ubiegać się o podwyżkę?
potrzebny operator wóżków widłowych - tylko że nie zapłacimy więcej jak 5,50 zyla na godzinę - taka stawka była za mała do życia już 10 lat temu, a oni mi wczoraj to proponowali - oczywiście że uważam za wykorzystywanie pracownika, a gdy szefa się zapytałem czy tak legalnie i prawnie może wykorzystywać pracowników do swoich celów odpowiedział mi - " już Ty prawem się nie przejmuj " a to co było przez szefa dla mnie wmawiane to miałem jedyną okazję pracować 12 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu za 1600 na rękę - 12 godzin pracy na dobę pr\ez 6 dni w tygodniu - 288 godzin roboczych - to jest 5, 50 na godzine - czy oni dobrze się czują?
Wszystko zależy od zaangażowania pracownika, osiąganych wyników oraz stanowiska. Niemniej jednak podwyżki przewidziane są nawet corocznie, po spełnieniu określonych wymagań.
pracownik może ubiegać się o podwyżkę już w kolejnym roku kalendarzowym, po którym nastąpiło przyjęcie do pracy.
Pracownik może ubiegać się i co miesiąc ;) a tak poważnie to i po roku możesz nie dostać nic, albo 50/60 groszy, jeszcze weź bądź doceniony po 250+ godzin miesięcznie...
(usunięte przez administratora)
System premiowania jest stosowany w Hanbud. Ustalany jest indywidualnie dla każdego działu przez kierownika jednostki.
Jak wygląda praca w firmie hanbud ?? Atmosfera, zarobki, relacje z kierownictwem. Moz któryś pracownik zechciałby się wypowiedzieć.
