Opinie o GARETT Sp. z o.o.
Cieszymy się, dołączyłeś/dołączyłaś do grona forumowiczów na GoWork.pl!
Jesteśmy wdzięczni za Twoje zainteresowanie, dlatego staramy się aktywnie uczestniczyć w rozmowach i odpowiadać na Twoje pytania.
Zachęcamy Cię również do zapoznania się z pełnym profilem GARETT. Znajdziesz tu informacje o naszej firmie i będziesz mógł lepiej nas poznać!
Szanujemy Twoją opinię i doceniamy Twoje spostrzeżenia, są one niezwykle ważne dla rozwoju naszej firmy. Chcemy wspólnie z Tobą tworzyć przestrzeń, w której będziesz mógł swobodnie dzielić się swoimi wrażeniami i uzyskać informacje, których poszukujesz.
Pamiętaj, że administrator czuwa nad przestrzeganiem regulaminu strony i nie akceptuje opinii, które:
- Są niemerytorycznie
- Są niezgodne z regulaminem GoWork.pl
- Są wulgarne oraz są skierowane personalnie
Zapraszamy!
Po kilku miesiącach pracy stwierdzam, że wszystko jest w najlepszym porządku. Zarobki jak wszędzie, zawsze mogłyby być lepsze, ale nie narzekam, bo wszystko jest zawsze na czas, zdrowa atmosfera i motywacja do pracy.
Dziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem po kilku miesiącach pracy! Cieszymy się, że jesteś zadowolona z atmosfery i motywacji do pracy w naszej firmie. Również doceniamy Twoje uwagi na temat wynagrodzenia. Staramy się zapewnić konkurencyjne stawki i terminowość wypłat, a także tworzyć środowisko pracy, które sprzyja zdrowym relacjom i pozytywnej atmosferze. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze sugestie dotyczące poprawy warunków pracy lub innych aspektów, jesteśmy otwarci na Twoje propozycje. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i cieszymy się, że jesteś częścią naszego zespołu.
Jestem aktualnie pracownikiem Garett. Czy firma jest idealna? A która jest idealna? Mam kartę firmową multi Sport, pracuje w świetnym zespole młodych ludzi. Byłam w ostatnim roku na dwóch szkoleniach. W przyszłym roku zaczynam kurs angielskiego opłacony przez firme. Mam firmowe dodatkowe ubezpieczenie na życie Od przyszłego roku przenosimy się do nowej, totalnie nowej siedziby. Przełożony jest spoko. Zarobki mogły by być wyższe to fakt.
Cieszymy się, że Twoje doświadczenia w firmie GARETT są w większości pozytywne! Brzmi jak miejsce pracy, które oferuje wiele korzyści, takich jak karta MultiSport, szkolenia, kurs języka angielskiego, dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz nowa siedziba. Praca w dobrym zespole i z przyjaznym przełożonym również może znacząco wpłynąć na satysfakcję z pracy. Rzeczywiście, w idealnej firmie zarobki mogłyby być wyższe, ale zrozumiałe jest, że aspekt finansowy jest istotnym czynnikiem. Wielu pracodawców stara się zapewnić uczciwe wynagrodzenie, jednocześnie oferując inne korzyści i możliwości rozwoju. Co do pytania o idealną firmę, to różni ludzie będą mieli różne kryteria dla tego, co uważają za idealne miejsce pracy. Dla jednych będzie to wysokie wynagrodzenie, dla innych ważniejsze mogą być korzyści pozapłacowe, atmosfera w pracy czy możliwości rozwoju zawodowego. Cieszymy się, że większość Twoich doświadczeń w GARETT jest pozytywna, i życzę Ci dalszego sukcesu w pracy oraz realizacji swoich celów zawodowych!
Witam, Czytając opinie poniżej stwierdziłam, że się wypowiem i jak z każdym odbiorem, opinia jest bardzo subiektywna, ale bylam pracownikiem firmy i nie mogłam narzekać. Weź wszystkim można było się dogadać i atmosfera również była pozytywna. Pozdrawiam
Dziękujemy za Twoją opinię. Staramy się sprostać zmieniającym się oczekiwaniom i dostosować warunki pracy, tak aby sprzyjały rozwojowi zarówno firmy jak i pracowników. Życzymy sukcesów!
Ja jestem zadowolna ze współpracy. Konkretne warunki, możliwości negocjacji i bardzo dobra atmosfera i ogólna współpraca.
Po kilku miesiącach pracy stwierdzam, że wszystko jest w najlepszym porządku. Zarobki jak wszędzie, zawsze mogłyby być lepsze, ale nie narzekam, bo wszystko jest zawsze na czas, zdrowa atmosfera i motywacja do pracy.
Nowy wpisDziękujemy za podzielenie się swoim doświadczeniem po kilku miesiącach pracy! Cieszymy się, że jesteś zadowolona z atmosfery i motywacji do pracy w naszej firmie. Również doceniamy Twoje uwagi na temat wynagrodzenia. Staramy się zapewnić konkurencyjne stawki i terminowość wypłat, a także tworzyć środowisko pracy, które sprzyja zdrowym relacjom i pozytywnej atmosferze. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze sugestie dotyczące poprawy warunków pracy lub innych aspektów, jesteśmy otwarci na Twoje propozycje. Dziękujemy za Twoje zaangażowanie i cieszymy się, że jesteś częścią naszego zespołu.
Słuchajcie jaka jest wasza ocena warunków pracy ? Zarobki ? Terminowość wypłat? Dodatki ? Premie? Bonusy typu karta fitness? Opłacanie kursów pracownikowi? Czy studia są finansowane? Czy to dobre miejsce dla kobiety? Dla kobiety, która chce mieć dzieci ?
Nie polecam pracy w tej firmie nikomu. Płaca najniższa jaką się da. Wypłaty terminowo, premie w teorii, multisport jest, kursy i szkolenia mityczne,(usunięte przez administratora)
Potwierdzam: - poza wynagrodzeniem i karta multisport nic więcej nie ma - brak szkoleń, brak kursów, targi może raz na rok - o premii zapomnij - typowo uznaniowo, a nawet po wypracowanej premii, wlasiciele mogą Ci ja cofnąć.... - poza tym: tragiczne warunki biura, pełny brak transparentności, co chwila inna decyzja, niski poziom merytoryczny szczególnie właścicieli, co przekłada się na brak rozwoju zawodowego (bo od kogo masz się uczyć?), chaos i bardzo wysoka fluktuacje kadr. Wystarczy popatrzeć ile nowych ofert się pojawiło.....
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za zadane pytania dotyczące warunków pracy. Doceniamy zaangażowanie naszych pracowników i staramy się zapewnić im atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli chodzi o ocenę warunków pracy, zawsze staramy się tworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi i satysfakcji zawodowej. Staramy się zapewnić konkurencyjne zarobki oraz terminowe wypłaty, co uznajemy za kluczowe dla motywacji pracowników. Dodatkowo, oferujemy różnorodne dodatki oraz premie, które mogą być uzależnione od osiągnięć oraz zaangażowania w pracę. Jeśli chodzi o benefity pozapłacowe, oferujemy różnorodne opcje, takie jak karta MultiSport czy opłacanie kursów związanych z rozwojem zawodowym. Jeśli chodzi o aspekty dotyczące kobiet w miejscu pracy, pragniemy podkreślić, że nasza firma stawia na równość szans i szanuje potrzeby wszystkich pracowników. Dlatego też staramy się tworzyć elastyczne warunki pracy, które mogą być odpowiednie zarówno dla kobiet, jak i dla mężczyzn. W przypadku pracownic, które chciałyby mieć dzieci, staramy się być wsparciem poprzez elastyczne godziny pracy oraz zapewnienie odpowiednich urlopów macierzyńskich i rodzicielskich. Mamy nadzieję, że powyższe informacje odpowiedzą na Twoje pytania. Jeśli masz jakiekolwiek dodatkowe pytania lub wątpliwości, zachęcamy do kontaktu. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz za poświęcony czas.
Rozumiemy Twoje obawy i dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Jesteśmy zaangażowani w ciągłe doskonalenie warunków pracy i staramy się uwzględniać opinie naszych pracowników. Jako firma pragniemy zapewnić atrakcyjne warunki zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego dla naszych pracowników. Pragniemy podkreślić, że stale pracujemy nad poprawą naszych procesów oraz środowiska pracy, aby stworzyć miejsce, w którym nasi pracownicy mogą się rozwijać i czuć się komfortowo. Jesteśmy otwarci na wszelkie sugestie i opinie, które mogą przyczynić się do poprawy sytuacji. Jeśli masz jakiekolwiek konkretne sugestie dotyczące tego, w jaki sposób możemy poprawić warunki pracy i świadczone benefity, zachęcamy do kontaktu z działem zarządzania personelem lub bezpośrednio z nami. Dziękujemy za Twoją szczerość i zaangażowanie w tworzenie lepszego środowiska pracy dla nas wszystkich.
Nowy wpisDziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przykro nam, że Twoje doświadczenia z naszą firmą nie spełniły Twoich oczekiwań. Chcielibyśmy odnieść się do poruszonych kwestii: - Wynagrodzenie: Staramy się oferować wynagrodzenie w oparciu o standardy rynkowe i doświadczenie naszych pracowników. Jeśli masz konkretne uwagi dotyczące wynagrodzenia, zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, aby omówić te kwestie. - Wypłaty: Cieszymy się, że terminowość wypłat została przez Ciebie zauważona. Jest to dla nas priorytet. - Premie: Jeśli masz wątpliwości dotyczące premii, prosimy o kontakt z przełożonym w celu wyjaśnienia zasad przyznawania premii. - Multisport: Dofinansowanie zajęć sportowych jest jednym z benefitów, który oferujemy naszym pracownikom, aby wspierać ich aktywność fizyczną i zdrowy styl życia. Dodatkowo oferujemy dodatkowy urlop w urodziny oraz elastyczny czas pracy. - Kursy i szkolenia: Przykro nam, że nie udało się Tobie skorzystać ze szkoleń. Dbamy o rozwój naszych pracowników i staramy się oferować różnorodne możliwości szkoleniowe. Prosimy o zgłoszenie tego bezpośredniego przełożonego, abyśmy mogli lepiej zrozumieć Twoje potrzeby i oczekiwania w tym zakresie. Doceniamy Twoją szczerość i uwagi, ponieważ pomagają nam one doskonalić się jako pracodawca. Chętnie wysłuchamy wszelkich dodatkowych sugestii i uwag, aby poprawić warunki pracy w naszej firmie.
Byłam na rozmowie na stanowisko do spraw marketingu. W moim odczuciu przygotowanie właścicieli do rozmowy w sprawie pracy bardzo słabe. Myślę ze chcą poznać strategię, pomysły osób które się znają by póżniej zastować w firmie. Przeprowadząc wiele rozmów mają wiele pomysłów, sądzac ze to wystarczy. Tak to nie działa. Co nie zmienia faktu ze ogłoszenia są cykliczne, to o czymś mówi. Nie polecam.
Rozumiemy Twoje rozczarowanie związane z przebiegiem rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko w dziale marketingu. Jest dla nas istotne, aby każda rozmowa kwalifikacyjna była profesjonalnie przygotowana i dawała kandydatom możliwość wyrażenia swoich pomysłów i strategii. Jako firma staramy się zrozumieć oczekiwania i potrzeby naszych kandydatów, a także zapewnić im odpowiednią platformę do prezentacji swoich umiejętności i pomysłów. Jest nam bardzo przykro, że Twoje doświadczenie nie spełniło Twoich oczekiwań. Bierzemy pod uwagę Twoją opinię na temat ogłoszeń rekrutacyjnych i postaramy się wyciągnąć wnioski, które pomogą nam poprawić proces rekrutacji w przyszłości. Jeszcze raz przepraszamy za Twoje niezadowolenie i dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub sugestie, zachęcamy do kontaktu z nami. Życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.
Zgadza się. Podczas pierwszej rozmowy dotyczącej pracy w dziale eksportu nakreślono mi cały przebieg procesu rekrutacji. Nie było w nim przygotowywania żadnych prezentacji. Po kilku dniach dzwoni do mnie pewna pani, która domaga się, żebym przygotował prezentację, w której szczegółowo przedstawię plan działania wraz z określeniem, po jakim czasie zdobędę pierwszych klientów (śmiechu warte) i jaki osiągnę obrót po pewnym czasie (jeszcze bardziej śmiechu warte, może niech urządzą licytację, kto da więcej). Najgorsze jest to, jak można mieć zaufanie do firmy, która podczas pierwszej rozmowy nakreśla, jak ma wyglądać rekrutacja, a później domaga się czegoś innego? Kto będzie chciał pracować w firmie, która już na etapie rekrutacji nie dotrzymuje umowy? Poza tym, domaganie się podczas rekrutacji przygotowania strategii działania jest niezgodne z prawem, ponieważ to już jest świadczenie pracy bez wynagrodzenia. Oni po prostu chcą wyciągnąć informacje od bardziej doświadczonych osób, a później zatrudnić kogoś bez doświadczenia za małe pieniądze i podsunąć mu gotowe pomysły. Słabe, żałosne i żenujące.
Nowy wpisRozumiemy Twoje rozczarowanie. Jest nam bardzo przykro, że Twoje doświadczenie z firmą nie spełniło Twoich oczekiwań. Jako firma, staramy się przestrzegać zasad uczciwości i rzetelności w procesie rekrutacji. Na pewno nie otrzymałeś żądania przygotowania prezentacji, lecz zostałeś poproszony w sposób kulturalny o oszacowanie jak czujesz i jak widzisz rynek, zaś nie o poprowadzenie analizy lub przygotowanie strategii. Naszym celem jest zapewnienie uczciwych i transparentnych warunków rekrutacji oraz szacunek dla czasu i wysiłku wkładanego przez kandydatów. Jeśli Twoje doświadczenie było odmienne od naszych standardów, przepraszamy za wszelkie niedogodności. Zależy nam na tym, aby nasi pracownicy mieli pozytywne doświadczenia związane z procesem rekrutacji i żeby mogli podejmować decyzje oparte na rzetelnych informacjach. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub pytania, chętnie wysłuchamy i postaramy się naprawić sytuację. Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią.
Dlaczego negatywne opinie są usuwane? Czyżby panowała cenzura jak za czasów PRL? Prawda boli? Widzisz to GoWork?
Rozumiemy Twoje zaniepokojenie, ale chcielibyśmy wyjaśnić, że wszystkie komentarze publikowane na platformie GoWork są poddawane weryfikacji, a administrator ma prawo usuwać te, które są niezgodne z regulaminem serwisu. Nie jest naszym celem usuwanie negatywnych opinii, lecz zapewnienie uczciwego i rzetelnego środowiska dla wszystkich użytkowników. Usuwanie niektórych komentarzy może być konieczne, gdy naruszają one regulamin platformy poprzez obraźliwe lub nieprawdziwe treści. Dbamy o to, aby opinie wyrażane na platformie były konstruktywne i zgodne z zasadami wspólnoty. Jesteśmy przekonani, że szanujemy wolność wypowiedzi, ale równocześnie staramy się zapewnić bezpieczne i przyjazne środowisko dla wszystkich użytkowników. Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące usuwania komentarzy lub działania platformy, zachęcamy do kontaktu z nami. Dziękujemy za zrozumienie i zaangażowanie w dyskusję na temat funkcjonowania platformy GoWork.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w PP s.c. Paweł Knez Piotr Wilczyński?
Pytasz o kierowników, czy dyrektorów? Jeśli chodzi o kierowników są bardzo dobrzy i profesjonalnie podchodzą do tematu, z którymi muszą się zmagać. (usunięte przez administratora)
Cieszymy się, że Twoje doświadczenia z kierownikami w firmie są pozytywne i że są oni profesjonalni oraz kompetentni w swojej pracy. Właściwe zarządzanie przez kierowników jest kluczowym elementem sukcesu każdej organizacji, dlatego doceniamy Twoją uwagę na ten temat. Jesteśmy przekonani, że dobra komunikacja i współpraca z kierownikami może znacząco wpłynąć na efektywność pracy oraz satysfakcję zawodową pracowników. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub pochwały na temat naszych kierowników, zachęcamy do ich podzielenia się. Dziękujemy za Twoją pozytywną opinię i zaangażowanie w rozwój naszej firmy.
Jestem aktualnie pracownikiem Garett. Czy firma jest idealna? A która jest idealna? Mam kartę firmową multi Sport, pracuje w świetnym zespole młodych ludzi. Byłam w ostatnim roku na dwóch szkoleniach. W przyszłym roku zaczynam kurs angielskiego opłacony przez firme. Mam firmowe dodatkowe ubezpieczenie na życie Od przyszłego roku przenosimy się do nowej, totalnie nowej siedziby. Przełożony jest spoko. Zarobki mogły by być wyższe to fakt.
To jednak szkolenia nie są mityczne i ktoś je dostał? Większość pracowników dostała obietnice szkoleń ale na obietnicach się skończyło. Szeregowy pracownik nie potrzebuje... O reszcie punktów nie będę sie wypowiadal. Jedyny pozytyw to zmiana lokalizacji
Kasiu idealnych firm nie ma, opinii też nie...musi Pani pamiętać że nie każda pracę otrzymuje się po znajomości. Trzeba sobie zapracować. Być może chwaleniem jak Pani powyżej opisuje firme da się nam szarakom szansę na to co Pani rzekomo otrzymała będąc w firmie od niecały roku.
Cieszymy się, że Twoje doświadczenia w firmie GARETT są w większości pozytywne! Brzmi jak miejsce pracy, które oferuje wiele korzyści, takich jak karta MultiSport, szkolenia, kurs języka angielskiego, dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz nowa siedziba. Praca w dobrym zespole i z przyjaznym przełożonym również może znacząco wpłynąć na satysfakcję z pracy. Rzeczywiście, w idealnej firmie zarobki mogłyby być wyższe, ale zrozumiałe jest, że aspekt finansowy jest istotnym czynnikiem. Wielu pracodawców stara się zapewnić uczciwe wynagrodzenie, jednocześnie oferując inne korzyści i możliwości rozwoju. Co do pytania o idealną firmę, to różni ludzie będą mieli różne kryteria dla tego, co uważają za idealne miejsce pracy. Dla jednych będzie to wysokie wynagrodzenie, dla innych ważniejsze mogą być korzyści pozapłacowe, atmosfera w pracy czy możliwości rozwoju zawodowego. Cieszymy się, że większość Twoich doświadczeń w GARETT jest pozytywna, i życzę Ci dalszego sukcesu w pracy oraz realizacji swoich celów zawodowych!
Witam,czy ktoś podzieli się opinia na temat pracy w charakterze Key Account Managera?
Oczywiście, z przyjemnością podzielimy się informacjami na temat pracy jako Key Account Manager. Rola Key Account Managera jest często dynamiczna i wymagająca, ale także bardzo satysfakcjonująca. Jako Key Account Manager będziesz odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie długoterminowych relacji z kluczowymi klientami firmy. Twoim celem będzie zrozumienie potrzeb klientów, identyfikacja możliwości współpracy oraz zapewnienie wysokiego poziomu obsługi klienta. Praca jako Key Account Manager często wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych, negocjacyjnych oraz umiejętności zarządzania czasem. Musisz być elastyczny i umieć szybko reagować na zmieniające się potrzeby klientów oraz sytuacje na rynku. Jedną z największych zalet pracy jako Key Account Manager jest możliwość budowania długotrwałych relacji z kluczowymi klientami oraz wpływ na rozwój firmy poprzez współpracę z nimi. Dodatkowo, praca ta często oferuje konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwości rozwoju zawodowego, np. poprzez awanse na stanowiska kierownicze w dziale sprzedaży. Oczywiście, jak w przypadku każdej pracy, istnieją także wyzwania, takie jak utrzymywanie równowagi między potrzebami klientów a celami firmy oraz radzenie sobie z presją czasu i konkurencją na rynku. Jeśli masz jakiekolwiek konkretne pytania na temat pracy jako Key Account Manager, chętnie na nie odpowiem. Dziękujemy za zainteresowanie tą pozycją!
Jest ogłoszenie do działu eksport? Dobre zarobki ? Perspektywy na rozwój? Na awans na dyrektora ? Czy jest już dyrektor ? Są wyjazdy ? Targi ? Diety wypłacane? Auto służbowe? Dobre hotele ? Nauka języka opłacana? Kursy specjalistyczne opłacane?
Rozumiemy, że szukasz konkretnych informacji na temat oferty pracy w dziale eksportu. Oto kilka istotnych punktów: - Zarobki: Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie z uwzględnieniem umiejętności i doświadczenia kandydata. - Perspektywy na rozwój: Dział eksportu oferuje wiele możliwości rozwoju zawodowego, zarówno poprzez zdobywanie doświadczenia w pracy z klientami zagranicznymi, jak i poprzez szkolenia oraz wsparcie w rozwoju umiejętności. - Awans na dyrektora: W zależności od osiągnięć i zaangażowania, istnieje możliwość awansu na wyższe stanowisko, w tym na stanowisko dyrektora. - Wyjazdy i Targi: Praca w dziale eksportu często wiąże się z wyjazdami na targi oraz spotkania z klientami zagranicznymi. - Diety: W przypadku podróży służbowych, zapewniamy odpowiednie diety oraz inne świadczenia. - Auto służbowe: W zależności od potrzeb i możliwości, istnieje możliwość przydzielenia samochodu służbowego dla pracowników wykonujących wiele podróży służbowych. - Hotele: Zapewniamy zakwaterowanie w odpowiednich hotelach podczas podróży służbowych. - Nauka języka i kursy specjalistyczne: W zależności od potrzeb pracownika. Jeśli masz dodatkowe pytania lub chciałbyś uzyskać więcej informacji na temat oferty pracy w dziale eksportu, zachęcamy do kontaktu z nami. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i czekamy na Twoją aplikację.
Ktoś tu pisze o minusach. Jakie wg was są plusy ? Że niby rotacja duża? Czyli non stop jest w praktyce ktoś nowy ? Nowy i nowy i nowy pracownik i tak bez przerwy ? Dlaczego niby? Ludzie nie chcą tu pracować? Odchodzą? Robi coś z tym dział personalny ? Nie ma kandydatów na pracowników?
Oj, ktoś tu chce podbić komentarze ;) Pracownik jest nie szanowany do tego stopnia, że poprzez załadowanie pracą i brak zrozumienia... Odchodzi. Ryba psuje się od głowy pamiętaj w...o :)
Rozumiemy, że wskazanie tylko na minusy może nie oddać pełnego obrazu. Chcielibyśmy podzielić się z Tobą kilkoma pozytywnymi aspektami pracy u nas. Po pierwsze, rotacja pracowników może również oznaczać, że otwieramy się na nowe pomysły i świeże spojrzenia, co może prowadzić do innowacji i rozwoju w firmie. Nowe osoby mogą przynosić ze sobą różnorodne umiejętności i doświadczenia, które wzbogacają naszą kadrę. Po drugie, wysoka rotacja może być również efektem dynamicznego rynku pracy, gdzie ludzie poszukują nowych wyzwań i możliwości rozwoju. Chcielibyśmy podkreślić, że jako firma staramy się tworzyć atmosferę, w której nasi pracownicy czują się docenieni i wspierani. Dążymy do ciągłego doskonalenia naszych praktyk zarządzania personelem, aby zapewnić satysfakcję zawodową naszej kadry. Jesteśmy otwarci na konstruktywną dyskusję i sugestie dotyczące poprawy sytuacji w firmie. Jeśli masz jakiekolwiek pomysły lub obawy, chętnie wysłuchamy Twoich opinii. Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą i zaangażowanie w rozmowę na temat warunków pracy.
Rozumiemy, że Twoje obserwacje i doświadczenia mogą prowadzić do frustracji. Jako firma bardzo cenimy opinie naszych pracowników i staramy się zawsze dążyć do stworzenia atmosfery szacunku i zrozumienia w miejscu pracy. Pragniemy podkreślić, że dbamy o dobro naszych pracowników i ich zadowolenie jest dla nas priorytetem. Jeśli istnieją obszary, w których możemy poprawić nasze praktyki zarządzania personelem lub środowisko pracy, jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę i sugestie. Zarząd i dział personalny podejmują wszelkie niezbędne działania, aby zrozumieć i rozwiązać problemy, które mogą prowadzić do odejść pracowników. Chcemy zapewnić, że nasza firma jest miejscem, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i wspierany. Jeśli masz jakiekolwiek dalsze uwagi lub sugestie dotyczące tego, jak możemy poprawić sytuację, zachęcamy do rozmowy. Dziękujemy za Twoją szczerość i zaangażowanie w tworzenie lepszego środowiska pracy dla nas wszystkich.
Cieszymy się, dołączyłeś/dołączyłaś do grona forumowiczów na GoWork.pl!
Jesteśmy wdzięczni za Twoje zainteresowanie, dlatego staramy się aktywnie uczestniczyć w rozmowach i odpowiadać na Twoje pytania.
Zachęcamy Cię również do zapoznania się z pełnym profilem GARETT. Znajdziesz tu informacje o naszej firmie i będziesz mógł lepiej nas poznać!
Szanujemy Twoją opinię i doceniamy Twoje spostrzeżenia, są one niezwykle ważne dla rozwoju naszej firmy. Chcemy wspólnie z Tobą tworzyć przestrzeń, w której będziesz mógł swobodnie dzielić się swoimi wrażeniami i uzyskać informacje, których poszukujesz.
Pamiętaj, że administrator czuwa nad przestrzeganiem regulaminu strony i nie akceptuje opinii, które:
- Są niemerytorycznie
- Są niezgodne z regulaminem GoWork.pl
- Są wulgarne oraz są skierowane personalnie
Zapraszamy!
Jest ogłoszenie do działu eksport. Ile proponuje się pracownikowi brutto podstawy? Jakie benefity pozapłacowe otrzymuje pracownik? Czym przyciąga się kandydata na pracownika? Czy wynagrodzenie podstawowe jest konkurencyjne na tym stanowisku? Jakie dodatki pieniężne poza wynagrodzeniem podstawowym oferuje się kandydatowi? Czy często poszukuje się kandydata? Z czym to jest związane?
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Poszukujemy osoby na stanowisko Export Managera. Szczegóły oferty oraz możliwość aplikacji dostępne są na naszym profilu pracuj.pl: https://pracodawcy.pracuj.pl/company/20379895
Witam, Czytając opinie poniżej stwierdziłam, że się wypowiem i jak z każdym odbiorem, opinia jest bardzo subiektywna, ale bylam pracownikiem firmy i nie mogłam narzekać. Weź wszystkim można było się dogadać i atmosfera również była pozytywna. Pozdrawiam
Dziękujemy za Twoją opinię. Staramy się sprostać zmieniającym się oczekiwaniom i dostosować warunki pracy, tak aby sprzyjały rozwojowi zarówno firmy jak i pracowników. Życzymy sukcesów!
Ja jestem zadowolna ze współpracy. Konkretne warunki, możliwości negocjacji i bardzo dobra atmosfera i ogólna współpraca.
Czy w PP s.c. Paweł Knez Piotr Wilczyński możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Przedstawiciel Handlowy?
UoP tak, ale nie na czas nieokreślony. Najpierw 3 miesiące, a potem na rok, później znowu na rok i potem na nieokreślony.
(usunięte przez administratora)
Niestety Garett ma to do siebie, że widzi jedynie minusy i błędy we wszystkim co robią i jacy są pracownicy. W tej firmie nie docenia się ludzi i nie szanuje ich czasu prywatnego. Jeśli marzy Ci się rozwojowa praca i work life balance to zapomnij. Prędzej uda Ci się tutaj dorobić konieczności skorzystania z pomocy psychologa. Szczerze odradzam.
Niestety, chęć rozwoju w tej firmie jest bardzo ciężka. Co raz więcej osób przychodzi do pracy po znajomości z jednej z firm, której nazwy nie można podawać w tym portalu. Proces "zmian" również pozostawia wiele do życzenia. DZ firmy powinien najpierw zacząć od pracy na każdym dziale i dowiedzeniu się, co dany dział robi i za co jest odpowiedzialny. Również inni "derektorzy" powinni zrobić to samo, bo nikt z nich nie wie co dany dział robi. Cały czas praca na "ASAP", brak możliwości wdrożenia swoich pomysłów. Brak kultury przez jednego z przełożonych wyższego szczebla sprawia, że człowiek musi pracować na urlopie, czy L4. Prezesi są mydleni szybkimi zyskami, zaś niektórzy d kumplują się i zawierają sojusze co powoduje, że oczy są mydlone podwójnie. Nikt nie chce posłuchać co szeregowi pracownicy mają do powiedzenia. Chociaż tyle, że wszyscy kierownicy są w porządku i starają się walczyć o swoich podopiecznych.
Zdecydowanie nie polecam pracy w firmie Garett. Firma wykorzystuje pracowników jak tylko się da, dodatkowo notorycznie robiąc z nich kretynów. „Dyrektorzy” są niedogodni zaufania, i według wielu opinii nie mają wystarczających kompetencji do wykonywania swojego zawodu. Nie wspominając już o tym, jak traktują swoich podwładnych. Od dłuższego czasu ściagają firmę w dół. Nie liczcie na dobre zarobki, ani fajną atmosferę, ponieważ w tej firmie tego na pewno nie znajdziecie.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w PP s.c. Paweł Knez Piotr Wilczyński?
Okres próbny zlecenie a później może dostaniesz umowę o prace na rok i tak kilka lat z rzędu. Jest też sporo osób które są cały czas na zleceniu.
Rekrutacja: pokoje nieoznakowane, nieponumerowane, trzeba wchodzić do kilku i prosić o wskazanie drogi. Myślę, że o wizytówki na drzwiach nie trudno?w końcu znajduję i wchodzę, nikt się nie przedstawia, właściwie mogę się tylko domyślać z kim rozmawiam. Żadnej wiedzy na temat firmy w której aktualnie pracuję. Jeśli ktoś zabiera mój czas mógłby chociaż zadać sobie troszkę trudu i przeczytać CV, zajrzeć do neta. (usunięte przez administratora) brak profesjonalizmu i kultury a przecież powinna obowiązywać każdego. Już w trakcie rozmowy wiedziałem że nie chcę tej posady, doceniłem swoją aktualną. Tak czy siak 1 dzień urlopu mniej.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w GARETT Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy GARETT Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w GARETT Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 4 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy GARETT Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w GARETT Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
